Conduire un entretien professionnel

Soucieux de votre évolution professionnelle, Orior Conseil & Formation identifie vos besoins et vos objectifs afin de vous proposer une formation sur mesure et adaptée.

Conduire un Entretien Professionnel

 

Avec la nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel sur leur perspective d’évolution professionnelle. Cette formation vous permettra d’en comprendre les enjeux, d’en maîtriser les étapes clés.

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issu de la formation, les Managers, Responsable des Ressources Humaines,  devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs seront capable de :

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire de l’Entretien Professionnel
  • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
  • Identifier les étapes de l’entretien professionnel
  • Acquérir les techniques et les postures comportementales de l’entretien professionnel
  • Acquérir les outils nécessaires à l’entretien professionnel

 

Public visé :

Les Managers, Responsable des Ressources humaines,

Experts Ressources Humaines devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs

Durée :

16  heures soit 2 jours de formation

 

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Exposé
  • Mise en situation pratique et concrète
  • QCM

  • Entraînement à la conduite d’entretien professionnel
  • Etude de cas pratique
  • Partage d’expériences

 

PROGRAMME

 

Identifier les enjeux de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise

Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle.

Différencier l’entretien d’évaluation de l’entretien professionnel.

 

Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle

 Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier…).

Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.

Les différentes étapes de l’entretien professionnelEvolution professionnelle

Les perspectives d’évolution professionnelle du salarié

Les formations demandées et suivies par le salarié

Faire le lien avec la stratégie de l’entreprise

Préparer et Conduire un entretien professionnel

 Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel

Utiliser les techniques de communication : écoute active, communication verbale et non verbale

Détecter et identifier les compétences potentielles acquises transférables à d’autres postes de l’entreprise.

Identifier et clarifier le projet professionnel au regard des évolutions de l’entreprise

Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior …

Identifier les pistes d’action et les formaliser dans un plan d’action

Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans 

 Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle.

Analyser le parcours professionnel du salarié.

Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l’entreprise.

Construire et élaborer la copie à remettre au salarié.

 

Nous proposons la mise en place de formations sur mesure en s’adaptant aux problématiques spécifiques de votre entreprise et de vos managers. Contactez-nous afin que nous vous proposions une intervention personnalisée.